宜家制造商采用“行为准则”来掩盖监管丑闻7

所属分类 总汇  2017-07-14 02:12:17  阅读 146次 评论 154条
目前我公司员工的非法监测病例的心脏,公司承诺的道德守则“在今年4月,宣布周四”行为守则“发布时间2012年6月28日,在19:42 - 最后更新日期2012年6月28日晚上9:00播放时间4分钟是一个沟通策略,一个新的“过失”,还是一个新的治理的承诺?在员工的非法监视情况下,由于涉及三月,宜家法国周四宣布,6月28日,创立了“行为准则”分布比商业一千经理更,并防止这种间谍行为重演法国是其中,该文本提出了题为第一个国家“明智的业务发展”的文件列表和一系列原则,以提高公司的运作:对私人生活或谴责等,拒绝腐败,尊重骚扰这将是交流由“治理与合规部”和“伦理委员会”咨询旅游公司但​​这个身体已经没有约束力的价值:它既不规范,也不实施制裁没有这种可能性,一个“代码行为“它真的会改变游戏吗? “密闭箱体SPY”提出的6月21日通过的管理,本文没有受到与员工代表协商奥西纳Redouani,当选卫生委员会,安全说,和工作条件(CHSCT)和管家FW宜家“在最后时刻,该公司已决定不再过咨询代表机构”,他同样感到遗憾,委员会在地方道德会“由企业领导人的主要”之称,代表“我们没有认为涉及工会领导人”据奥西纳Redouani,管理层已经确定,由于非法监视丑闻在公司的员工,引进的代码过于迫切需要提供与工会谈判,但文本,而理论 - 比如它说:“我们尊重隐私”,但没有详细说明 - 是模糊奥西纳Redouani确保代码“包含了一模一样的事情”已经发放给职工的文本,通过在需要宜家的创始人英格瓦·坎普拉德公司”写于1976年的著名的“一个家具商的遗嘱”把这样的盾牌,“管家说:”这是一个烟幕,这是一种堵塞间谍案表明,管理层意识到的东西,它使用道德问题是间谍案,使之成为宣传噱头“” flicage“员工如果需要怀疑的是,管理层已经承诺(PDF)工会”共同伦理章程全体员工“和”四月的治理模式”排序第一过失的修订,而该公司是一个丑闻的心脏,因为鸭在二月链的启示,管理宜家法国被指控寻求,不规则,有关信息员工的隐私,咨询文件处理系统侵权(STIC)布雷斯特店的员工费用也将不知情的情况下监视六年,至2003年和风险管理公司的2009年和两名雇员被怀疑在弗朗孔维尔(瓦勒德瓦兹)已招募空姐资金监控工会会员在四月刑事调查由检察官开的凡尔赛宫,后工人工会力量提出了对X的投诉为“收集欺诈数据,不诚实或非法的”新的投诉是由CGT和5月18日的前雇员制成,而四名人员分别离开公司由于情况下,如果指控证明是正确的,官员须根据代码PE的第226-18最终长达五年的监禁和30万欧元的罚款并非个案。根据劳动合同的公平原则,“雇主无权监控员工不知情的情况下,说:” Eric Rocheblave,蒙彼利埃劳动法律师“它也无法收集有关员工的个人信息,如果这些信息对于商业活动来说不是绝对必要的”只有少数特定部门,如监控公司,可以求助于此类实践 - 例如,犯罪记录的应用程序 - 如果他们声明,因为私人信息或地理位置的员工的收集必须申报国家委员会信息与自由(CNIL),检查的回报员工是知识渊博根据证监会“雇主必须先咨询员工代表并告知员工有关这些工具”来控制员工然而,漏洞存在于系统中前警察指挥官菲利普皮钦(Francepe Pichon)在2月份接受采访时表示,收集STIC的信息并不罕见。 e,以及“其他公司在这些文件中大量提取信息”,这些文件在法国的总数将达到4500万。2009年,CNIL本身指出(PDF)“控制系统存在缺陷”进入“信息和通信技术,认识到”没有预警系统,以检测根据委员会的最新报告这些文件的非正常使用”,在监督接获的投诉自2008年以来翻了一番,三分之二他们是从周四日的员工最阅读版日期,

作者:冉鹗俚

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